令和３年度事業報告

　砺波市の人口は、平成17年の49,429人をピークに減少傾向で推移し、令和４年３月末で47,447人となりました。また、同月末で65歳以上の人口14,420人となり、高齢化率は30.4％となりました。
　こうしたなか、新型コロナウイルス感染症の世界的規模での拡大という未曽有の事態に見舞われ、雇用情勢をはじめ社会経済活動は大きな打撃を受け、シルバー人材センター事業にも大きな影響を受けることになりました。
　当シルバー人材センターの令和３年度の事業実績は、前年度と比較して、受託事業の契約額は3.7％の増額、派遣事業の契約金額は3.8％の減額となり、合計額では3.1％の増額となりましたが、新型コロナウイルス感染が蔓延する前の令和元年度の事業実績の合計額と比較すると5.6％の減額となっております。
　また、会員数の減少対策として、会員紹介に重点をおいたポイントカード制度や新聞折込みチラシなどを継続するとともに、ハローワーク砺波での出張相談会を開催するなど、会員数の拡大に努めてまいりましたが、会員数は１２人減少することになりました。
　
　令和３年度の主な事業の概要を報告いたします。

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１　受託事業の実績

　事業実績を前年度と比較すると、受注件数は4,839件で42件の増加、就業実人員は減少したものの就業延人数は41,030人で1,155人の増加、会員への配分金は4,874千円増加して181,017千円となりました。また、材料費、事務費を含めた契約金額の合計額は、233,065千円であり、8,221千円の増額となりました。

　受託事業の実績　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（件・人・％・千円）

（件・人・％・千円）	令和３年度	前 年 度	前年度対比
			増 減	比 率
受 注 件 数	4,839	4,797	42	0.9
就業実人員	382	389	▲7	▲1.8
就業延人員	41,030	39,875	1,155	2.92
就　業　率	92.5	91.5	1.0	1.1
配　分　金	181,017	176,413	4,874	2.8
契 約 金 額	233,065	224,844	8,221	3.7

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２　労働者派遣事業の実績

　事業実績を前年度と比較すると、受注件数は51件で10件の減少、就業実人員では増加したものの就業延人員は2,359人で274人の減少、会員への賃金は597千円減少して13,916千円、手数料は66千円減少して1,807千円となりました。また、契約金額の合計額は、18,240千円であり、716千円の減額となりました。

　
　労働者派遣事業の実績　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（件・人・％・千円）

（件・人・％・千円）	令和３年度	前 年 度	前年度対比
			増 減	比 率
受 注 件 数	51	61	▲10	▲16.4
就業実人員	86	79	7	8.9
就業延人員	2,359	2,633	▲274	▲10.4
就　業　率	20.8	18.6	2.2	11.8
賃　　　金	13,916	14,513	▲597	▲4.1
手　数　料	1,807	1,873	▲66	▲3.5
契 約 金 額	18,240	18,956	▲716	▲3.8

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　受託事業と派遣事業をあわせた契約金額の合計額は、251,305千円となり、令和2年度の合計額243,800千円と比較して3.1％増の7,505千円の増額となりましたが、令和元年度の合計額266,216千円と比較すると5.6％減の14,911千円の減額となっております。
　また、受託事業と派遣事業をあわせた就業実人員は400人であり、就業率は96.9％となりました。　

３　会員の状況

　会員数は、年度当初425人でありましたが、年度内の入会者45人と前年度の入会者38人に対し増加したものの、退会者が57人となったことから、令和３年度末現在で413人となり、12人の減少となりました。
　また、市内60歳以上の人口に対する会員の割合、いわゆる祖入会率は0.1ポイント減の2.4％となりました。

　
　（１）会員数　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　R4.3.31現在　（単位　：　人）

-	前年度末 会員数	入会者数	退会者数	現会員数	入会率
男　　性	250	27	36	241	3.1％
女　　性	175	18	21	172	1.8％
合　　計	425	45	57	413	2.4％

（２）会員の年齢別構成　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　R3.3.31現在　（単位　：　人）

-	総数	64歳以下	65歳〜69歳	70歳〜74歳	75歳〜79歳	80歳以上	平均年齢
男　性	241	8	26	91	77	39	75.0
女　性	172	2	27	55	55	33	75.4
合　計	413	10	53	146	132	72	75.2
比率（％）	100.0	2.4	12.8	35.4	32.0	17.4	-

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４　普及啓発活動の推進

　（１） 年2回のシルバーだより『ふれあい』及び毎月 『事務局だより』を発行するとともに、市の
　　　『広報となみ』の掲載を年４回実施しました。
　　　　更に、ホームページで随時情報を更新して普及啓発に努めました。
　（２） 砺波チューリップ公園、庄東センター、庄川河川敷公園（庄川清流パーク）の清掃ボランティ
　　　　ア活動を通じて社会貢献するとともに、シルバー人材センターのＰＲにも努めました。
　　　（参加者98名）

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５　就業機会の拡大

　会員の就業の場を確保するため、公共機関に働きかけるとともに、新聞の折込チラシの配布（年５回）などにより就業開拓に努めました。

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６　安全適正就業の徹底

　安全適正就業を推進するため、安全・適正就業推進委員会を開催しました。
　また、事故件数の抑制、安全の徹底を図るため、刈払機・チェンソーの取扱い講習会及び委員・職員による就現場の巡視を定期的に実施し、安全点検の徹底を周知するとともに、ヒヤリ・ハット体験事例を募集し、事務局だより等で事故防止や安全就業の啓発に努めました。 　

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７　会員の加入促進及び就業相談会の開催

　新規会員の加入を促進するため、紹介者カードによる運動を継続するとともに、チラシの新聞折り込みを５回実施し、毎月２回定期的に新入会員説明会を開催しました。
（出席者70名・うち紹介による入会7名）
　更に、ハローワーク砺波及び小矢部出張所での出張相談会を月１回実施しました。（相談者18名）
　また、未就業会員等を対象として就業相談会を年5回開催し、会員の就業機会の確保に努めました。
（出席者10名）

　　　　

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８　ゴールド会員及び夫婦会員制度の普及・拡大

　高齢や体力的、健康状態等の理由により就業が困難な会員が、ボランティア活動への参加、各種研修及び講習会の受講、互助会や趣味の活動及び役員などセンター事業への支援、協力等を通じ、生きがいの充実と社会参加活動を推進するため、ゴールド会員の拡大に努めました。（ゴールド会員６名）
　また、夫婦等同一世帯の会員のいずれかの会費を減額する制度を周知し、新たに１組が夫婦会員となりました。（夫婦会員19組）

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９　ポイントカード制度の推進

　新規会員の拡大及び各種講習会並びに行事の参加向上を図るため、新規会員の紹介、各種行事への参加にポイントを付与するポイントカード制度を令和元年度から実施していますが、令和２年度はコロナ禍のため各種行事が実施されなかったことから、ポイントカードの有効期間を令和３年度末までの２年間に延長しました。（15ポイント達成者　実人数30名、延べ人数う38名）

　　　　　

10　独自事業の実施

　独自事業として、食用油の廃油を再利用した手作り石鹸を作成し、道の駅、四季彩館、シルバー人材センター事務所で販売しました。
　また、会員が栽培した家庭菜園の野菜、果物、自宅の遊休品、手作り品などを販売することで、会員相互及び市民との交流の輪を広げ、広く普及啓発を行うとともに、会員拡大に資するため、会員が主体となって行う「馴染みふれあい店」を実施しました。（開催日　毎週火曜日、冬期間は主に第２・第４火曜日、実施回数42回、参加会員　実人数31名　延べ人数327名）

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11　シルバー空き家サポーター事業の実施

　砺波市が取り組む空き家対策の一環として、空き家・空き地の適正管理を図るため、遠方に住む所有者に代わり定期的に訪問し、目視で状態を点検したうえ、その結果を報告書にして所有者に送るサービス
「シルバー空き家サポーター事業」を引き続き実施しました。（受託件数　20件）

　　　　　

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12　高齢者活躍人材育成事業技能講習会への協力

　高年齢者の雇用ニーズ及び企業における高年齢労働者の確保とシルバー人材センターでの就業を促進するため、ハローワーク、県シルバー人材センター連合会と連携を密にし、技能講習会〔雪吊り・雪囲い）の開催に協力しました。（参加者２名）

　　　　　

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13　講習・研修会の充実

　会員参加の技能向上のための講習会については、コロナ禍であることから、講習会をうけられていない会員を中心に実施しました。

-	講習・研修内容	開催日	場　所	参加人数
1	刈払機取扱い講習会 ﾁｪﾝｿｰ取扱い講習会	３月15日	砺波農村環境 改善センター	46人 49人