令和５年度事業報告

　砺波市の人口は、平成17年の49,429人（国勢調査）をピークに減少傾向で推移し、令和６年３月末で46,861人となりました。また、同月末で65歳以上の人口は14,239人であり、高齢化率は30.5％となりました。
　一方で、５月の感染症法上の位置付け変更後、コロナ禍からの社会活動の正常化が順調に進んだものの、物価上昇や円安の進行などで国民生活には大きな影響が続き、これに、10月からのインボイス制度の施工も加わって、シルバー人材センター事業は少なからぬ影響を受けました。
　当シルバー人材センターの令和５年度の事業実績は、前年度と比較して、受託事業の契約額は17.6％の減額、派遣事業の契約金額は47.5％の増額となり、合計額では0.4％の僅かな減、コロナ禍前の令和元年度の事業実績の合計額と比較すると、依然として3.2％の減額となっています。
　そのような中で、当センターでは、会員数の減少対策として会員紹介に重点をおいたポイントカード制度や新聞折込みチラシなどを継続するとともに、ハローワーク砺波での出張相談会を開催するなど、会員数の拡大に努め、会員数は前年度を４人下回ったものの、ほぼ同レベルの会員数となりました。
　
　以下、令和５年度の主な事業の概要を報告いたします。

---

１　受託事業の実績

　事業実績を前年度と比較すると、受注件数は4,386件で196件の減少、就業実人員は29人減少し、就業延人数としては27,318人で5,439人の減、会員への配分金は28,291千円減少して114,365千円となりました。また、材料費、事務費を含めた契約金額の合計額は、156,913千円であり、33,453千円の減少となりました。

　受託事業の実績　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（件・人・％・千円）

（件・人・％・千円）	令和５年度	前 年 度	前年度対比
			増 減	比 率
受 注 件 数	4,386	4,582	▲196	▲4.3
就業実人員	304	333	▲29	▲8.7
就業延人員	27,318	32,757	▲5,439	▲16.6
就　業　率	76.0	82.4	▲6	▲7.8
配　分　金	114,365	142,656	▲28,291	▲19.8
契 約 金 額	156,913	190,366	▲33,453	▲17.6

---

２　労働者派遣事業の実績

　事業実績を前年度と比較すると、受注件数は131件で32件の増加、就業実人員は59人増加し就業延人員は15,540人と5,183人の増、会員賃金は25,311千円増加して78,357千円、手数料は3,094千円増の9,885千円となりました。
　契約金額の合計額は100,757千円であり、32,456千円の増額となりました。

　
　労働者派遣事業の実績　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（件・人・％・千円）

（件・人・％・千円）	令和５年度	前 年 度	前年度対比
			増 減	比 率
受 注 件 数	131	99	32	32.3
就業実人員	204	145	59	40.7
就業延人員	15,540	10,357	5,183	50.0
就　業　率	51.0	35.9	15.1	42.1
賃　　　金	78,357	53,046	25,311	47.7
手　数　料	9,885	6,791	3,094	45.6
契 約 金 額	100,757	68,301	32,456	47.5

---

　受託事業と派遣事業をあわせた契約金額の合計額は、257,670千円となり、令和４年度の合計額258,667千円の0.4％減で997千円の減額、令和３年度の合計額251,305千円と比較すると2.5％増の6,365千円の増額となっています。
　また、受託事業と派遣事業をあわせた就業実人員は394人であり、就業率は98.5％でした。　

３　会員の状況

　会員数は、年度当初404人でありましたが、年度内の入会者は42人と前年度の入会者43人とほぼ同数のところ、退会者が46人であったことから、令和５年度末現在では400人と、前年度末に比べて４人の減となりました。
　また、市内60歳以上の人口に対する会員の割合、いわゆる祖入会率は2.4％と昨年同率となりました。

　
　（１）会員数　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　令和6年3月31日現在

-	前年度末 会員数（人）	入会者数 （人）	退会者数 （人）	現会員数 （人）	入会率 （％）
男　　性	236	17	24	229	3.1％
女　　性	168	25	22	171	1.8％
合　　計	404	42	46	400	2.4％

（２）会員の年齢別構成

-	総数 （人）	64歳以下 （人）	65歳〜69歳 （人）	70歳〜74歳 （人）	75歳〜79歳 （人）	80歳以上 （人）	平均年齢 （歳）
男　性	229	1	21	85	77	45	75.8
女　性	171	2	16	60	56	37	75.9
合　計	400	3	37	145	133	82	75.8
比率（％）	100.0	0.7	9.2	36.3	33.3	20.5	-

---

４　普及啓発活動の推進

　（１） 年2回のシルバーだより『ふれあい』及び毎月 『事務局だより』を発行する
　　　とともに、市の『広報となみ』の掲載を年４回実施しました。
　　　　さらに、ホームページで随時情報を更新して普及啓発に努めました。
　（２） 市福祉健康大会や市老人クラブ大会などで啓発活動を行いました。
　（３） 砺波チューリップ公園、庄東センター、庄川河川敷公園（庄川清流パーク）の
　　　清掃ボランティア活動を通じて社会貢献するとともにシルバー人材センターの
　　　ＰＲにも努めました。
　　　（参加者117名）

---

５　就業機会の拡大

　会員の就業の場を確保するため、公共機関に働きかけるとともに、チラシの新聞折込み（年５回）などにより就業開拓に努めました。

---

６　安全適正就業の徹底

　安全・適正就業推進委員会を開催するほか、事故件数の抑制、安全の徹底を図るため、刈払機・チェンソーの取扱い講習会及び委員・職員による就現場の巡視を定期的に実施し、安全点検の徹底を周知するとともに、樹木剪定の安全就業基準の見直しを行いました。

---

７　会員の加入促進及び就業相談会の開催

　新規会員の加入を促進するため、紹介者カードによる運動を継続するとともに、チラシの新聞折込みを５回実施し、毎月２回定期的に新入会員説明会を開催しました。
（出席者76名・うち紹介による入会14名）
　また、未就業会員等を対象として就業相談会を年5回開催し、会員の就業機会の確保に努めました。（出席者２名）　　　　

---

８　ゴールド会員及び夫婦会員制度の普及・拡大

　高齢や体力的、健康状態等の理由により就業が困難な会員が、ボランティア活動への参加、各種研修及び講習会の受講、互助会や趣味の活動及び役員などセンター事業への支援、協力等を通じ、生きがいの充実と社会参加活動を推進するため、ゴールド会員の拡大に努めました。（ゴールド会員２名）
　また、夫婦等同一世帯の会員のいずれかの会費を減額する制度を周知し、新たに４組が夫婦会員となりました。（夫婦会員19組）

---

９　ポイントカード制度の推進

　新規会員の拡大及び各種講習会並びに行事の参加向上を図るため、新規会員の紹介、各種行事への参加にポイントを付与するポイントカード制度を令和元年度から実施しています。
（15ポイント達成者　24名）

　　　　　

10　独自事業の実施

　独自事業として、食用油の廃油を再利用した手作り石鹸を作成し、道の駅、四季彩館、シルバー人材センター事務所で販売しました。
　また、会員が栽培した家庭菜園の野菜、果物、自宅の遊休品、手作り品などを販売することで、会員相互及び市民との交流の輪を広げ、広く普及啓発を行うとともに、会員拡大に資するため、会員が主体となって行う「馴染みふれあい店」を実施しました。
（開催日　毎週火曜日、冬期間は主に第２・第４火曜日、実施回数43回、参加延べ人数393名）

---

11　シルバー空き家サポーター事業の実施

　砺波市が取り組む空き家対策の一環として、空き家・空き地の適正管理を図るため、遠方に住む所有者に代わり定期的に訪問し、目視で状態を点検の上、その結果を報告書にして所有者に送るサービス「シルバー空き家サポーター事業」を引き続き実施しました。（受託件数　16件） 　　　　　

---

12　高齢者活躍人材育成事業技能講習会への協力

　高年齢者の雇用ニーズ及び企業における高年齢労働者の確保とシルバー人材センターでの就業を促進するため、ハローワーク、県シルバー人材センター連合会と連携を密にし、技能講習会〔剪定・施設清掃・家事支援等）の開催に協力しました。（参加者６名） 　　　　　

---

13　講習会・研修会の充実

　下記のとおり会員参加の技能向上のための講習会を実施しました。

-	講習・研修内容	開催日	場　所	参加人数
1	市民参加型剪定講習会	６月21日	南般若忠魂碑公園	19人
２	交通安全体験講習会	１月29日	砺波自動車学校	21人
3	軽度支援ｻｰﾋﾞｽ 就業会員講習	２月16日	市ｼﾙﾊﾞｰﾜｰｸﾌﾟﾗｻﾞ	22人
4	刈払機取扱い講習会	２月21日	市ｼﾙﾊﾞｰﾜｰｸﾌﾟﾗｻﾞ	29人
5	ﾁｪﾝｿｰ取扱い講習会	３月６日	市ｼﾙﾊﾞｰﾜｰｸﾌﾟﾗｻﾞ	25人
6	家事支援のための 調理講習会	３月18日	市健康センター	15人

　

---

14　その他

　事務局だよりや就業情報などのお知らせを円滑に行うため、公式LINEグループの活用を開始するとともに、互助会主催の「会員のつどい」では、スマホ教室を開催しました。