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〒939-1383 富山県砺波市高道217-2
シルバー人材センターとは
シルバー人材センターの目的
１ 高齢者の生活の充実
（１）高齢者に働く機会を提供し、生きがいの充実や健康の維持・増進を図る。
（２）高齢者の生活の安定高齢者に働く機会を提供し、高齢者の経済的な生活の
安定を図る。
２ 地域社会への貢献
（１）高齢者が地域社会の担い手として働くことを通じて、地域社会の維持・発展
を図る。
（２）現役世代を支える分野で高齢者が働くことを通じて、現役世代の活躍を推進
する。
（３）サービス業などの人手不足分野で高齢者が働くことを通じて、企業などの人手
不足を解消する。
シルバー人材センターにおける会員の働き方
１ 臨時的かつ短期的または軽易な業務。２ 日数、時間の上限。
（１）日数の上限 概ね月１０日程度。
（２）時間の上限 概ね週２０時間を超えないことを目安。
３ 複数の会員が時間や日にちで分担して行う方法（ローテーション）が基本。
※ 日数、時間の上限は、概ねの目安のため、一時的に上限を超えて就業することが
出来ますが、恒常的に上限を超えて就業することはできません。
（認められる例）スーパーで品出しなど派遣で働く会員が、特売日などのイベントが
多い特定の月に上限を超えて就業する場合。
（認められない例） 庭木剪定、除草など請負で働く会員が、恒常的に上限を超えて
就業する場合 。
シルバー人材センター会員の就業形態
- 請負・委任
- 派遣
- 就業形態別の主な相違点
請負・委任 派 遣 目 的 会員が業務を完成させること。 会員が発注者の指揮命令に従い
労働すること。会員の雇用 会員は雇用されない。 シルバー人材センターが会員を
雇用する。指揮命令 会員は請負った業務を自らの裁量で
完成させるため、発注者は会員に
指揮命令できない。発注者は会員に指揮命令できる。 - 就業形態別の主な業務例
請負・委任 仕事の完成、仕事の実施を目的とし、発注者の指揮命令が必要ない業務
（清掃、除草、庭木剪定、宛名書き、障子・襖張り、観光ガイド、
高齢者の見守りなど）派 遣 発注者の指揮命令が必要な業務
（配達など自動車の運転をともなう業務、スーパーでの品出し、調理、
遺跡発掘、介護・保育補助など）